Un accident de travail en intérim peut arriver comme tout autre accident au cours d’une mission. Même si les intérimaires sont formés au niveau de la sécurité en fonction de la difficulté missions, les sinistres peuvent toujours survenir.
Accident de travail en intérim : Ce que doit faire l’intérimaire
En cas d’accident de travail en intérim, le salarié a certaines formalités à faire.
Informer verbalement l’agence et l’employeur
Tout d’abord, il doit informer verbalement son agence intérim et son employeur au moment où l’accident de travail en intérim survient. C’est utile lorsque la mission a été effectuée loin du siège-mère. De cette manière, les deux parties peuvent prendre des décisions dans l’immédiat, notamment pour suspendre le contrat et aider l’intérimaire à rentrer chez lui.
Informer la CPAM
Par ailleurs, l’intérimaire doit également informer la CPAM en cas d’accident de travail en intérim. En effet, elle va prendre en charge une partie des frais médicaux du salarié, sous forme de remboursement. Cela peut être compensé par le remboursement des frais réalisé par l’entreprise utilisatrice.
Se rendre auprès de son médecin traitant
Par la suite, il doit se rendre auprès de son médecin traitant pour constater les dégâts de l’accident de travail en intérim. Il pourra ainsi avoir les pièces justificatives de son état de santé, qu’il va présenter à son agence et à son entreprise utilisatrice.
Faire une déclaration
Et enfin, dans les 48 heures qui suivent l’accident de travail en intérim, le salarié doit faire une déclaration par lettre recommandée avec accusé de réception auprès des parties en collaboration avec lui. Il doit accompagner cela d’une feuille d’accident, ainsi que des constats faits auprès de son médecin traitant.
Accident de travail en intérim : Les indemnisations d’un intérimaire
Un accident de travail en intérim peut engendrer l’arrêt de travail de l’intérimaire, dans le cas où les séquelles sont de grande envergure. Dans ce cas, il va recevoir des indemnisations pour compenser ses revenus.
Une indemnité journalière de la part de la sécurité sociale
Tout d’abord, la sécurité sociale va lui verser une indemnité journalière, à hauteur de 50 % de son salaire brut journalier au cours des 12 derniers mois de mission. Mais pour en bénéficier, il doit remplir certaines conditions au moment où l’accident de travail en intérim aura eu lieu.
Une indemnité complémentaire par l’agence d’intérim
L’agence intérim peut verser une indemnisation complémentaire à la suite d’un arrêt à cause d’un accident de travail en intérim. Cette indemnisation est perçue jusqu’à la fin prévue du contrat, afin de compenser les revenus de l’intérimaire qui a été cessé à la suite de la suspension de son contrat. Toutefois, toutes les agences ne proposent pas cette indemnisation.
Une indemnité complémentaire de la part de la prévoyance intérimaire
Le régime de prévoyance intérimaire de l’entreprise utilisatrice doit également payer une indemnité complémentaire à la suite d’un accident de travail en intérim. C’est notamment l’un des avantages du salarié à souscrire à cette prévoyance, bien que cela soit facultatif. Vous trouverez plus de sujets sur la santé sur cette page.










